美国工卡自动延期规则调整：哪些申请人可能面临工作授权中断？

　　2026年10月14日，美国国土安全部（DHS）正式定案：部分类别工作许可（EAD，俗称工卡）续期最长540天的自动延期政策被取消。此前，符合条件的申请人在工卡到期前及时提交续期申请，即使案件尚未审结，工作许可效力也能自动延长，以缓冲案件积压的影响。新规落地后，按时递交续期的申请人若未能及时获批，可能面临工作授权中断。

　　一、这次调整到底改了什么

　　理解这次调整，需要先回顾过去两年的规则变化。2024年12月13日，DHS发布最终规则，将部分类别EAD的自动延期期限从最长180天永久提高至540天，于2025年1月13日生效。2025年10月30日，DHS发布临时最终规则，在8 CFR 274a.13中新增条款，明确自该日起递交的EAD续期申请不再自动延长原工卡效力。2026年10月14日，联邦公报正式确认上述规定。

　　规则的核心变化有三点。第一，以递交日期为分界：2025年10月30日及之后提交的指定类别续期申请，不再享有自动延期，须等续期获批才能继续合法工作。第二，不溯及既往：此前递交且符合原条件的申请人权益不受影响，仍在有效期内的工卡不会即刻失效。第三，保留例外：临时保护身份（TPS）相关工卡的延期，仍按法律及联邦公报通知执行。DHS表示，此举旨在重新核验申请人持续资格，并更新背景与安全审查。

　　二、哪些EAD类别受到影响

　　受影响的类别，正是此前可享受540天自动延期的全部18类续期申请人，包括难民（A03）、庇护获批者（A05）、暂缓递解保护（A10）、临时保护身份（A12）、E类非移民配偶（A17）、L类非移民配偶（A18）、待审庇护申请人（C08）、待审调整身份申请人（C09）等。类别代码印在卡面，申请人应先确认自己工卡上的代码，而不是仅凭身份判断。

　　对华人群体而言，最常涉及三个类别：C08（等待庇护审理的申请人）、C09（已递交I-485、等待绿卡审批的调整身份申请人）、C26（符合资格的H-1B持有人配偶，即H-4签证持有人）。持E类、L类工作签证的配偶（A17、A18）也在受影响之列。是否受影响，取决于续期申请的递交日期与自身类别。

　　三、已递交续期的申请人如何判断是否适用过渡规则

　　判断是否仍适用自动延期，可按四步核对：递交日期是否在2025年10月30日之前且符合原条件（是则继续适用最长540天自动延期）；续期是否在原工卡到期前及时提交；续期是否基于原工卡上相同的类别代码；工作许可资格是否在工卡到期后仍然成立。

　　符合旧规则的申请人，可凭移民局签发的I-797C收据通知连同过期工卡，向雇主证明工作授权已自动延期。同时需留意：针对H-4持有人的诉讼仍在推进，加州联邦法院2026年9月下达的有限禁制令仅适用于该案原告。

　　四、I-485申请人、EB-5投资人及家属是否受到影响

　　已递交I-485、等待调整身份的申请人通常持有C09工卡，其续期申请在2025年10月30日之后递交的，不再自动延期，需等新卡获批才能继续工作，是受影响最直接的群体之一。EB-5投资人需分路径看：若已在美国境内递交I-485并凭此持有C09工卡，同样适用上述规则；若走领事程序、尚未进入调整身份阶段，则不涉及C09工卡续期。

　　家属按各自工卡类别判断：H-1B配偶一般持C26工卡，受影响；E类、L类配偶持A17、A18工卡，工卡到期将影响其作为工作授权证据的使用；临时保护身份相关类别（A12、C19）仍按法律及联邦公报通知自动延期。

　　五、工卡有效期与合法居留身份有什么区别

　　工卡是工作授权与身份证明文件，不等于合法居留身份。工卡到期，不代表合法身份失效，不代表庇护或绿卡申请被拒，也不意味着必须立刻离境。合法身份决定能否留在美国，工作授权决定能否合法工作，二者由不同文件与程序承载。

　　对持C08、C09等类别工卡的人而言，工卡到期且无自动延期时，主要后果是工作授权出现空档，需要停工等待新卡，并配合雇主完成I-9表格重新核验。尽早核对类别与有效期、提前准备材料并及时递交，是降低风险最实际的做法；已出现缺口时，应尽快咨询专业人士评估身份与后续申请的衔接。

　　身份规划的意义，往往在于“获批之后”的每一步。优宸咨询作为总部位于广州的全球身份规划咨询服务机构，美国方向是其重点业务，团队会结合申请人职业背景、家庭结构与长期目标，梳理申请方案与证明材料的一致性，并将境内身份衔接、工卡时效与后续安排纳入整体规划，帮助家庭在政策变化中保持从容。

　　因此，此次规则调整，本质上是把“审查”与“延期”重新绑定，对申请人最直接的提醒是：提前核对类别与有效期，尽早递交续期，并为可能的工作授权空档做好准备。本文内容仅供参考，具体个案请以美国官方最新政策为准。