EB-1C主要看3个核心条件：

•公司关系合格：美国公司与海外公司之间必须是“合格关联关系”（如母公司/子公司、分公司/办事处、关联公司/同一集团控制等）。

•海外任职合格：申请人在递交申请前3年内，至少有1年在海外关联公司以高管或经理身份工作（如已在美国为该雇主工作，按官网规则适用“最近一次合法入境”前后的计算方式）。

•美国岗位合格：美国雇主计划提供“长期（permanent）”的高管或经理岗位，且美国公司已在美国开展业务（doing business）至少1年。

高管/经理怎么理解：

•高管（Executive）：负责制定方向和重大决策，拥有较高自主决策权，通常对公司/部门整体负责。

•经理（Manager）：主要负责管理人员或管理核心职能（function manager），并对关键业务目标负责；不是一线“亲自做具体工作”的岗位。

确定公司结构与岗位：梳理美国公司与海外公司的股权/控制关系、组织架构、业务往来与运营证据；明确美国岗位为高管/经理“长期岗位”

准备材料：重点准备公司关系证明、美国公司“在美开展业务至少 1 年”的证明、申请人海外 1 年任职证明、岗位职责与团队结构/职能管理说明等

美国雇主递交 I-140：由美国公司向 USCIS 递交 I-140（EB-1C）

加急审理：可用 Form I-907 申请 Premium Processing（可选）

I-140 获批后办理绿卡：如签证名额可用，可在美国境内递交 I-485 调整身份；或在境外走 NVC/领事程序（DS-260）完成移民