2026年6月份美国移民签证排期出炉：职业移民冰火两重天，亲属移民全线推进

　　美国国务院签证办公室于2026年5月14日正式公布了2026年6月的移民签证排期表。本月排期延续了“冰火两重天”的分化态势——亲属移民继续保持强劲推进势头，职业移民除EB-3类别小幅前进外，绝大多数类别原地踏步，而国务院罕见对中国大陆EB-2类别发出了明确的排期倒退预警，引发广泛关注。

　　职业移民：EB-3小幅前进，EB-1/EB-2双双停滞

　　2026年6月职业移民排期整体呈现“停滞为主、微量前进”的格局。

　　EB-1（杰出人才类别）：表A排期维持在2023年4月1日，连续两个月未发生变化。

　　EB-2（高等学位专业人才类别/NIW国家利益豁免）：表A排期停留在2021年9月1日，同样连续两个月未见推进。

　　EB-3（技术劳工类别）：表A前进47天，更新至2021年8月1日，是本轮职业移民中少数出现前进的类别。

　　EB-3非技术劳工类别：表A前进59天，排期来到2019年4月1日。

　　EB-4（特殊移民类别）：表A排期为2022年7月15日，无变化。

　　EB-5（投资移民旧政非预留类别）：表A排期维持2016年9月22日，无变化。

　　值得注意的是，随着连续两个月的稳步推进，EB-3技术类排期与EB-2仅相差一个月，为部分申请人提供了替代路径。

　　国务院罕见预警：中国大陆EB-2或面临倒退

　　本次排期公告中最引人关注的变化，并非排期数字本身，而是美国国务院首次针对中国大陆EB-2类别发出的明确预警信号。

　　国务院在公告中指出，由于中国大陆出生申请人在EB-2类别中的需求量持续攀升、签证使用量大幅增加，未来几个月可能需要对表A（最终裁定日）进行倒退调整，甚至可能临时将该类别设为“不可用”（Unavailable），以确保签证发放总量不超过2026财年的法定年度上限。

　　这一预警并非空穴来风，类似的情况已在印度申请人身上率先上演。2026年6月排期表中，印度EB-2类别表A从2014年7月15日大幅倒退至2013年9月1日，一次性后退超过10个月；印度EB-1也未能幸免，从2023年4月倒退至2022年12月。国务院同时警告，如果申请量继续保持高位，倒退幅度可能达到数月甚至超过一年，数万名已排到号的中国申请人将面临更长的等待期。

　　EB-5新政：无排期窗口倒计时

　　在本轮职业移民整体收紧的背景下，EB-5新政（即2022年《EB-5改革与诚信法案》下的签证预留类别）延续了“无排期”的宝贵状态——乡村项目、高失业区项目及基建项目三类预留签证全线维持“Current”。

　　不过，这一黄金窗口已进入倒计时。根据美国移民局公布的2025财年第四季度数据，新政EB-5的申请数量明显增加，积压案件已超过9000件，签证配额与申请需求之间的差距正在快速扩大，新政EB-5出现排期几乎已成为大概率事件。此外，2026年9月30日是EB-5新政“祖父条款”的法定截止日，距今仅剩约四个月。截止日后递交的申请将不再受现行法律保护，不仅可能面临投资门槛上调，还将承受政策变动带来的双重风险。

　　表B连续关闭，I-485申请限制收紧

　　与国务院排期同步，美国移民局（USCIS）更新了2026年6月I-485身份调整申请的使用表格。本月职业移民继续关闭表B（Dates for Filing），所有职业移民类别申请人若希望递交I-485申请，必须依据表A（最终行动日期）进行判断。

　　由于表B已经连续数月处于关闭状态，业内专家预计在2026财年剩余的几个月中，职业移民表B大概率不会重新开放。对于身在美国境内的留学生及工作者而言，这意味着无法通过提交I-485来提前锁定身份调整排队位置，等待周期进一步拉长。

　　亲属移民：全线推进，F2A和F2B表现亮眼

　　与职业移民的疲软形成鲜明对比，亲属移民本月延续了强劲的推进势头，全类别均有不同程度的推进。其中：

　　F2A类别（绿卡持有者申请配偶及未成年子女）：表A大幅前进153天，排期直接跃升至2025年1月1日。

　　F2B类别（绿卡持有者申请21周岁以上未婚子女）：表A同步前进123天，更新至2017年9月22日。

　　F4类别（美国公民的兄弟姐妹）：表A前进54天。

　　业内分析指出，亲属移民的持续推进与“75国禁令”释放的配额溢出效应密切相关。川普政府对非法移民采取极限施压政策，客观上减少了移民系统的整体负担，对合法移民排期产生了积极影响。

　　政策背景与未来趋势展望

　　从宏观政策视角看，2026财年已进入尾声，职业移民绿卡配额基本用尽，尚未拿到绿卡的申请人需等到2027财年（2026年10月）才能进入新的配额分配周期。这一周期性规律在EB-1和EB-2双双停滞的排期中得到了充分体现。

　　与此同时，H-1B签证体系正在经历根本性改革——自2026年2月27日起，H-1B已正式取消随机抽签机制，改为基于薪资水平的加权选拔机制。这一变化将进一步推高EB-2及EB-1类别的高端人才申请量，加剧职业移民的供需失衡。

　　综合来看，2026年6月排期释放的信号清晰而严峻：职业移民“以量换速”的宽松期已经结束，EB-2申请人面临倒退风险，EB-1持续停滞，而EB-3的窗口期正在收窄。对于意向申请人而言，及时把握EB-5新政“双递交”的红利窗口、审慎评估各职业移民类别的时间成本、提前做好身份规划布局，显得尤为迫切。