美国EAD政策重大更新！10月30日后提交的EAD续期申请，自动展期福利终止！

　　美国国土安全部的一纸新规，让数以百万计在美外籍工作者的职业生涯陷入不确定性。

　　美国国土安全部（DHS）在2025年10月30日正式发布了一项临时最终规则，终止了大多数EAD（就业授权文件）续签申请的自动延期政策。

　　这一重大政策转变意味着，从即日起提交EAD续期申请的外国工作者，将不再享受过去长达540天的自动延期待遇。

　　一旦他们的工卡到期，而新卡尚未获批，就必须立即停止工作，否则将面临违反移民法的风险。

　　01、政策变革背景

　　EAD工卡，俗称工作许可，是美国公民及移民服务局（USCIS）签发的就业授权文件，允许特定非移民身份持有人在美国合法工作。

　　这类人群包括H-4签证持有者（H-1B配偶）、绿卡申请人、难民和庇护申请人等。

　　根据原有政策，申请人在提交EAD续签申请后，即使旧卡到期，也能自动获得最长540天的工作授权延期，这为审批过程中的等待提供了缓冲期。

　　然而，这一情况在2025年10月30日发生了根本性变化。

　　02、新规具体内容

　　国土安全部以“加强申请人背景审查和安全筛查”为由，发布了这一临时最终规则。

　　新规明确规定，所有在2025年10月30日或之后提交的EAD续签申请，将不再享受任何自动延期工作授权的待遇。

　　这意味着一旦员工的EAD到期，而新申请尚未批准，他们必须立即停止工作，直到收到新卡。

　　值得注意的是，该规则不影响在2025年10月30日前已提交并获得自动延期的申请，这些申请人仍可享受原有的540天自动延长期。

　　03、受影响人群

　　这一政策变化将对几类依赖EAD工作的在美外籍人士产生重大影响。

　　H-4签证持有者的配偶，即H-1B工作签证持有者的家属，是受影响最严重的群体之一。

　　这些家庭通常依赖双收入，EAD续签周期延长可能导致数月“身份在、工作不在”的真空期，对家庭经济影响较大。

　　正在申请绿卡（I-485调整身份）的申请人也同样受到冲击。这些申请人通常依靠EAD工卡在绿卡审批期间合法工作，自动延期的取消意味着工作中断风险大增。

　　其他受影响人群包括难民和庇护申请人，以及部分OPT或STEM OPT国际学生。

　　04、例外情况

　　尽管新规覆盖面广泛，但仍存在一些例外情况。

　　临时保护身份（TPS）相关的EAD延期不受影响，仍可根据法律或联邦公报通知获得自动延期。

　　F-1 STEM OPT的180天自动延期规则暂时仍有效，因为它受单独法规管理。

　　此外，L-2和E类签证配偶虽然通常依赖EAD工作，但许多现在根据其非移民身份直接获得“随身份附带的工作授权”。

　　05、应对策略与建议

　　面对这一重大政策变化，申请人和雇主都需要采取积极措施降低风险。

　　尽早提交续签申请是关键。移民局允许在当前EAD到期前最多180天提交续签申请。考虑到当前处理时间长达6-12个月，提前提交至关重要。

　　雇主应审核其员工队伍，识别未来6至12个月内EAD将到期的员工，并更新人力资源和移民法律工作流程，以跟踪即将到来的EAD到期日和续签申请情况。

　　对于持EAD工作的员工，应与雇主提前沟通可能的“空窗期”，了解公司的政策和应对方案。

　　06、长远规划建议

　　这一政策变化凸显了在美外籍工作者依赖临时工作授权的脆弱性。

　　对于许多在美留学生和外籍工作者而言，EAD政策的变化凸显了获得更稳定身份的重要性。

　　移民律师Richard T.Herman指出：“当工作许可延迟意味着一个父母无法养家糊口时，这不仅仅是官僚作风——那是慢动作的残酷。”

　　对于长期计划在美国工作和生活的个人和家庭而言，需要提前规划绿卡路径，尽早锁定稳定身份。

　　在当前的移民环境下，只有提前一步，才能留在赛道上。